Besold Befoerderungskaskade Organisationsmissbrauch Red

Arbeitsweg

• Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
• Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.
• Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
• Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).
• Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Was ist Befoerderungskaskade?

• Mehrere Beamte werden hintereinander befoerdert.
• Oft für eine geplante Spitzenposition mit zwischengeschalteten Steigerungen.

Missbrauchsindizien

• Beförderung in voneinander unabhaengigen Statusaemtern hintereinander zur Position X.
• Vorgaben an Beurteilungen zur Steuerung der Auswahl.
• "Stellenparkplatz" für Bewerber X.
• BVerwG-Linie zur Manipulation.

Konkurrentenschutz

• Bei Verdacht: Konkurrentenklage.
• Akteneinsicht in Beurteilungen.
• Antrag auf Vorlage der Beförderungsentscheidungen.

Red-Team-Prüfung

1. Wer wurde wann befoerdert?
2. Wer hat profitiert?
3. Konsistente Beurteilungen?
4. Manipulation indiziert?

BVerwG-Linie

• BVerwG zur Missbrauchskontrolle bei Beförderungsketten.
• Az im Mandat live verifizieren.

Prüfraster

1. Beförderungssequenz auffaellig?
2. Beurteilungen konsistent?
3. Klage möglich?