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Fachlicher Kern — Arbeitsrecht

• Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Ausgabe: Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer (Laie) und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
• Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
• Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
• Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

Zentrale Normen

• Paragraf 17 TzBfG — Klagefrist 3 Wochen ab vereinbartem Vertragsende
• Paragrafen 14 Abs. 4, 16 Satz 1 TzBfG — Schriftformerfordernis und Unbefristetheit als Rechtsfolge
• Paragraf 7 KSchG (analog) — Fiktionswirkung bei Fristversäumnis
• Paragraf 11 Abs. 1 ArbGG — kein Anwaltszwang in 1. Instanz
• Paragraf 42 Abs. 2 GKG — Streitwert (3 Monatsverdienste)

Vollständige Klageschrift

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⚠ WICHTIGE WARNUNG — VOR EINREICHUNG LESEN ⚠

DREIWOCHENFRIST Paragraf 17 TzBfG: Klage muss innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende beim Arbeitsgericht eingehen. Diese Frist ist eine absolute Ausschlussfrist — sie kann nicht verlängert werden. Versäumung führt zur Wirksamkeit der Befristung (Paragraf 7 KSchG analog).

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Möglicherweise liegt kein Schriftformmangel vor, oder dein Sachverhalt erfüllt andere Voraussetzungen für eine wirksame Befristung. Dieses System kann das nicht abschließend prüfen.

Dieses Dokument begründet kein Mandatsverhältnis. Dringende Empfehlung: Suche sofort anwaltliche Beratung.

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KLAGESCHRIFT — BEFRISTUNGSKONTROLLKLAGE

An das

Arbeitsgericht [GERICHT EINTRAGEN — zuständig am Betriebsort oder Wohnort]

Klage des/der

[VOLLSTÄNDIGER NAME] [STRASSE] [PLZ ORT]

— Kläger/Klägerin —

gegen

[VOLLSTÄNDIGE FIRMA DES ARBEITGEBERS] [STRASSE] [PLZ ORT]

— Beklagte/r —

Streitwert: Vorläufig [3 × MONATSLOHN] EUR (Paragraf 42 Abs. 2 GKG)

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KLAGEANTRÄGE

Ich beantrage:

1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Befristung im Arbeitsvertrag vom [VERTRAGSDAT UM] zum [VEREINBARTES VERTRAGSENDE] beendet worden ist, sondern als unbefristetes Arbeitsverhältnis über diesen Zeitpunkt hinaus fortbesteht (Paragrafen 17, 16 Satz 1 TzBfG).

2. Die Beklagte wird verurteilt, mich als [BERUFSBEZEICHNUNG] zu den bisherigen Arbeitsbedingungen weiterzubeschäftigen.

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BEGRÜNDUNG

I. Das Arbeitsverhältnis

Ich bin seit dem [ARBEITSBEGINN] bei der Beklagten beschäftigt als [BERUFSBEZEICHNUNG]. Mein monatliches Bruttogehalt beträgt [BETRAG] EUR.

II. Der befristete Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag vom [VERTRAGSDAT UM] enthält eine Befristung bis zum [VEREINBARTES ENDE] (Anlage K 1).

III. Unwirksamkeit der Befristung

[HIER BEGRÜNDUNG — EINEN ODER MEHRERE BAUSTEINE WÄHLEN:]

Baustein A — Schriftformmangel: Die Befristungsabrede ist formunwirksam nach Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG, weil weder ein eigenhändig unterschriebenes Originaldokument noch eine qualifizierte elektronische Signatur nach Paragraf 126a BGB vorliegt. Der Vertrag wurde [BESCHREIBUNG — z.B.: per E-Mail mit eingescannter Unterschrift versandt / über ein Portal nur einfach signiert]. Gemäß Paragraf 16 Satz 1 TzBfG gilt der Vertrag daher als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Baustein B — Fehlender Sachgrund: Ein Sachgrund nach Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG liegt nicht vor. [BEGRÜNDEN WARUM KEIN SACHGRUND].

Baustein C — Vorbeschäftigungsverbot: Ich war bereits zuvor bei der Beklagten beschäftigt ([ZEITRAUM]), sodass die sachgrundlose Befristung nach Paragraf 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG unzulässig ist.

IV. Frist

Die Klage wird fristgerecht innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende erhoben (Paragraf 17 Satz 1 TzBfG). Das vereinbarte Ende des Vertrags ist der [DATUM]. Die Klage geht dem Gericht spätestens am [FRISTABLAUF] zu.

V. Beweisangebote

• Anlage K 1: Arbeitsvertrag vom [DATUM]
• Anlage K 2: [E-Mail / Screenshot des Signier-Portals mit Beleg elektronischer Unterzeichnung]
• Zeuge: [NAME, ADRESSE] zum Beweis: [TATSACHE]

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[ORT], den [DATUM]

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[UNTERSCHRIFT] [NAME in Druckschrift]

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Einreichungshinweise

1. Frist: Klage muss innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende beim Arbeitsgericht eingehen.
2. Gericht: Arbeitsgericht am Betriebsort oder am Wohnort des Arbeitnehmers.
3. Einreichung: Persönlich zu Protokoll der Geschäftsstelle (kein Schreiben nötig) oder schriftlich.
4. Kopien: Drei Exemplare + Anlagen mitbringen.
5. Empfangsbestätigung des Gerichts verlangen (Eingangsstempel).

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Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.

Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.