labour-document-drafter — Redactor de Documentación Laboral

Cuándo usar esta skill

• Al iniciar un procedimiento disciplinario que pueda terminar en despido.
• Para redactar carta de despido disciplinario (art. 54-55 ET).
• Para comunicar un despido objetivo por causas ETOP (art. 52-53 ET).
• Para documentar un acuerdo de extinción mutua (art. 49.1.a ET).
• Para preparar comunicaciones de sanciones graves o muy graves (art. 58 ET).

Inputs requeridos

Campo	Descripción	Ejemplo
tipo_documento	Clase de documento a redactar	carta-despido-disciplinario, despido-objetivo, acuerdo-extincion
datos_empleado	Nombre, categoría, antigüedad, jornada	"Juan García, Técnico Nivel 3, 5 años, jornada completa"
hechos	Descripción detallada con fecha/hora/lugar	"Falta injustificada el 15/06/2026, turno mañana, centro Madrid"
convenio	Convenio colectivo aplicable	"Convenio Colectivo de Hostelería de Madrid 2024"

Inputs opcionales

Campo	Descripción
testigos	Personas que pueden corroborar los hechos
sanciones_previas	Historial disciplinario del trabajador
es_representante	Si el empleado tiene mandato sindical (activa garantía art. 68 ET)

Outputs producidos

1. Borrador del documento — estructura legal con artículos ET exactos y lenguaje formal
2. Marcadores [DATO PENDIENTE] — todos los campos faltantes identificados explícitamente
3. Checklist de validación — elementos obligatorios verificados (fecha, lugar, hechos concretos)
4. Alertas de riesgo — prescripción, garantías sindicales, vicios formales que causan improcedencia
5. Disclaimer laboral — obligatorio al final de cada output

Outputs excluidos

• Valoración jurídica definitiva sobre la procedencia del despido
• Representación en juicio ni asesoramiento procesal
• Garantía de que el documento supera control judicial

Garantías especiales (art. 68 ET)

Si es_representante: true, la skill BLOQUEA el borrador y emite:

ALERTA CRÍTICA: El trabajador tiene mandato de representante sindical.
La omisión de apertura de expediente contradictorio (audiencia previa)
causa NULIDAD del despido (art. 68 ET). Requiere intervención de
abogado laboralista ANTES de cualquier actuación.

Relación con otras skills

• Upstream: labour-conflict-resolver (análisis previo del conflicto)
• Downstream: labour-convention-analyzer (verificación de régimen disciplinario del convenio)
• Paralelo: labour-onboarding-offboarding (documentación complementaria de salida)

Ver también

• DOMAIN.md — marco legal, estructura de documentos, plazos de prescripción
• prompt.md — instrucciones de generación para el modelo
• docs/rules/domain/professional-domain-disclaimer.md — disclaimer completo