labour-onboarding-offboarding — Gestor de Documentación de Entrada/Salida

Cuándo usar esta skill

• Al contratar un nuevo trabajador (alta en Seguridad Social, contrato, IRPF).
• Al tramitar la salida de un trabajador (baja SS, finiquito, certificado empresa).
• Para verificar que los plazos legales de alta/baja se están cumpliendo.
• Para calcular el finiquito de un trabajador que causa baja.
• Para generar un checklist completo de onboarding o offboarding con timeline.

Inputs requeridos

Campo	Descripción	Ejemplo
proceso	Tipo de proceso	ONBOARDING o OFFBOARDING
perfil_empleado	Datos del trabajador	Nombre, categoría, tipo contrato, jornada
contexto_empresa	Datos de la empresa	CIF, sector, convenio, RETA o cuenta de cotización
fecha_inicio o fecha_baja	Fecha clave del proceso	2026-07-01

Inputs opcionales

Campo	Descripción
causa_baja	Despido / dimisión / fin contrato / mutuo acuerdo / jubilación
salario_bruto	Para calcular finiquito y liquidación
vacaciones_pendientes	Días no disfrutados
pagas_extra	Número y si están prorrateadas o no
requisitos_especificos	Necesidades de la empresa (seguro de vida, vehículo, etc.)

Outputs producidos

1. Checklist con plazos — tareas ordenadas por fecha límite con alertas de caducidad
2. Alertas de sanciones — consecuencias de incumplir plazos duros (TGSS, SEPE, IRPF)
3. Borradores de documentos — contrato (onboarding) o finiquito/certificado empresa (offboarding)
4. Timeline visual — secuencia de días desde la fecha de inicio/baja
5. Notas de compliance — obligaciones específicas por tipo de contrato o causa de baja
6. Disclaimer laboral — obligatorio al final

Outputs excluidos

• Tramitación efectiva ante TGSS, SEPE o AEAT (requiere acceso a sistemas)
• Cálculo de cuotas de Seguridad Social (depende de bases de cotización y tipo de contrato)
• Asesoramiento sobre tipo óptimo de contrato para cada caso específico

Alerta inmutable (onboarding)

En todo proceso ONBOARDING, emitir siempre en posición destacada:

ALERTA CRÍTICA — ALTA SS:
El alta en la Seguridad Social (Sistema RED o SEDESS) debe realizarse
ANTES del inicio de la actividad laboral, con el trabajador aún no incorporado.
Un trabajador que empieza sin alta previa constituye una infracción muy grave
de la LISOS (art. 22.2), con sanción de 6.251 € a 187.515 € por trabajador.
Además, en caso de accidente laboral sin alta previa, la empresa asume la
responsabilidad directa de todas las prestaciones.

Relación con otras skills

• Upstream: labour-document-drafter (carta de despido ya redactada antes del offboarding)
• Downstream: labour-conflict-resolver (si el offboarding genera conflicto posterior)
• Paralelo: labour-convention-analyzer (verificar plazos del convenio para finiquito)

Ver también

• DOMAIN.md — plazos duros de alta/baja, componentes del finiquito, tipos de contrato
• prompt.md — instrucciones de generación para el modelo