taxue-career-channel：渠道策略
SkillDev toolsChannel strategy — job seekers choosing platforms to apply, breaking the ice, and getting referrals; employers choosing platforms to recruit. Triggers: /taxue-career-channel, which platform to submit a resume to, how to find referrals, how to connect with recruiters, how to write an icebreaker messa
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Then ask your AI: use the taxue-career-channel：渠道策略 skill
What this skill tells your AI
The instructions your AI receives, as published by taxueseek/taxueskills in taxue-career-channel/SKILL.md and read by ahel’s review.
用错平台 = 在错池子里钓鱼/捞人。
求职者视角：渠道效率排序
| 优先级 | 渠道 | 适用场景 |
|---|---|---|
| ⭐⭐⭐ | 内推 | 有目标公司时，效率最高 |
| ⭐⭐⭐ | 猎头 | 中高端岗位，年薪30万+ |
| ⭐⭐ | 垂直社区/论坛 | 技术、产品、运营等特定领域 |
| ⭐⭐ | Boss直聘/猎聘 | 主动沟通，适合中小公司 |
| ⭐ | 公司官网 | 有明确目标公司时 |
核心策略
不要海投。 10份精准投递 > 100份海投。
人群渠道差异
| 人群 | 最优渠道 |
|---|---|
| 应届生 | 校招 + 实习转正 + 校园宣讲会 |
| 转行者 | 垂直社区 + 目标行业人脉 + 猎头（转行岗） |
| 大龄 | 猎头 + 内推 + 行业人脉（避开公开海投的年龄筛选） |
| 中高层 | 猎头 + 高管人脉 + 被动的猎头联系 |
| 远程/自由 | 远程招聘平台 + 社区曝光 + 作品集引流 |
| 基层岗位 | 主流招聘平台全覆盖 + 到面率高者优先 |
战术级玩法
- 直接触达决策者：Cold Email / LinkedIn 破冰公式（见
references/channel-strategy.mdT0） - 内推：找利益共同体（学长/前同事/同圈），内推信模板
- 垂直社区：GitHub/V2EX/Dribbble 等社区活跃度高
- 平台反向操作：刷新活跃度、招呼语公式（5 种模板）、自检 4 铁律
避坑：常年挂着的岗位（可能是僵尸岗）、猎头套信息白嫖
雇主视角：招聘渠道
根据岗位类型选择渠道，不展开——用户触发时再给具体建议。
参考文档
| 文档 | 什么时候读 |
|---|---|
references/channel-strategy.md | 需要破冰话术/内推信/招呼语模板时 |
下游协作
| 触发条件 | 推荐 |
|---|---|
| 渠道选好了，需要面试准备 | taxue-career-interview |
| 投递效果差，需要复盘 | taxue-career-fail |
| 需要直接搜在招岗位 | taxue-job-search |
DO NOT
- 从零创建新 skill →
skill-creator - 需要改简历 →
taxue-career-resume - 需要面试准备 →
taxue-career-interview
语言
- 用户用中文就用中文回复，用英文就用英文回复
- 中文回复遵循《中文文案排版指北》
taxue-career-channel v3.0 — 渠道分级 · 破冰触达 · 内推
Signals
- GitHub stars
- 22
- Forks
- 5
- Last commit
- Aug 2026
Advanced
- Catalog kind
- skill
- Gateway key
taxue-career-channel- Source
- github.com/taxueseek/taxueskills